Whistleblowing

Da sempre Repower è impegnata a condurre la propria attività nel rispetto dei valori di integrità e onestà.

A sostegno di questo impegno e in accordo al D. Lgs. 24/2023 (c.d. “Decreto whistleblowing”) relativo alla protezione delle persone che segnalano violazioni della normativa nazionale e comunitaria, promuoviamo la cultura della segnalazione finalizzata a prevenire comportamenti illeciti.

Incoraggiamo così il personale e le nostre controparti a segnalare liberamente eventuali condotte illecite di cui si sia venuti a conoscenza, impegnandoci a garantire la massima riservatezza e tutela del segnalante. Tali segnalazioni, anonime o riservate, possono essere inviate tramite apposito canale accessibile al link: segnalazioni illeciti

L’impegno di Repower in materia di whistleblowing è dettagliato nelle procedure adottate in accordo a quanto previsto dal Dlgs 24/23. Per società con meno di 50 dipendenti (tutte le società italiane del Gruppo eccetto Repower Italia): segnalazioni di violazioni inerenti al Modello organizzativo 231 Procedura whistleblowing < 50. 

Per società con più di 50 dipendenti (solo Repower Italia): segnalazioni di violazioni inerenti al Modello Organizzativo 231 più, a titolo esemplificativo, Privacy GDPR, Protezione dei Consumatori, Antitrust, etc. Procedura whistleblowing > 50.

La sintesi di tali procedure è disponibile al link:
flow chart di sintesi

Per approfondimenti:
Decreto legislativo 10 marzo 2023, n. 24 scaricabile all’indirizzo:
decreto legislativo del 10 marzo 2023, n. 24 
Linee guida ANAC scaricabili all’indirizzo: 
delibera n.311del 12 luglio 2023

Con riferimento al Regolamento GDPR (UE) 2016/679 si allega la relativa Informativa Privacy.